Dansk Industri har i årevis argumenteret for en ny ordning for international arbejdskraft, så det vækker glæde i erhvervsorganisationen, at Folketinget nu har vedtaget den nye certificeringsordning. Adm. direktør Lars Sandahl Sørensen roser politikerne for at finde brede løsninger på et samfundsproblem.
For tusindvis af danske virksomheder er manglen på kvalificerede medarbejdere fortsat en af de største barrierer for vækst. Derfor er vedtagelsen af den nye certificeringsordning for international arbejdskraft en markant milepæl for dansk erhvervsliv.
-Det er stort og vigtigt, når vi lykkes med at finde fælles løsninger på reelle problemer i samfundet, selv når det er besværligt. Alt for mange virksomheder har oplevet at søge forgæves efter den kvalificerede arbejdskraft, de har brug for, og i dag har arbejdsgiverne fået styrket mulighederne for at tiltrække flere kvalificerede kolleger, siger Lars Sandahl Sørensen, adm. direktør i Dansk Industri (DI).
-Den nye ordning er et vigtigt redskab til at finde de mennesker, vi har brug for både i virksomhederne og i det offentlige. Det har DI argumenteret for i årevis, og jeg vil gerne anerkende den brede opbakning til aftalen, fortsætter han.
Internationale medarbejdere spiller allerede en afgørende rolle på danske arbejdspladser. Hver syvende medarbejder i Danmark kommer i dag fra udlandet, og internationale medarbejdere har stået for mere end halvdelen af beskæftigelsesfremgangen i de seneste ti år.
-De internationale kolleger, der har taget arbejde i danske virksomheder, har også været med til at løfte det økonomiske råderum, så vi kan løfte velstand og velfærd til gavn for alle danskere, siger Lars Sandahl Sørensen videre.
Samtidig er den nye ordning bygget op omkring klare krav til både virksomheder og ansatte. Medarbejderne skal ansættes på overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår, og virksomhederne skal leve op til en række krav for at kunne blive certificeret til at ansætte international arbejdskraft med ordningen.
-Det viser også, at arbejdsmarkedsmodellen virker, for den nye ordning rammer en meget fornuftig balance. Virksomhederne får bedre adgang til international arbejdskraft, samtidig med at vi værner om den danske model og sikrer ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Det er et skoleeksempel på, hvordan vi kan finde løsninger, der både styrker virksomhedernes muligheder og beskytter medarbejderne.
DI fremhæver samtidig, at aftalen viser styrken i det danske samarbejde mellem myndigheder, arbejdsmarkedets parter og erhvervsliv.
Den politiske aftale er nu på plads. Næste opgave bliver at sikre, at virksomhederne får en enkel og velfungerende ordning at arbejde med frem mod ikrafttrædelsen 1. januar 2027.
-Nu hvor de grønne lamper har lyst i Folketingssalen, skal det omsættes til handling ude i virkeligheden, som virksomhederne hurtigt kan forstå og bruge i praksis. Det skal være enkelt at komme i gang, reglerne skal være klare, og sagsbehandlingen skal være effektiv. Vi forventer stor interesse blandt virksomhederne, og vi er allerede i fuld gang med at forberede vores medlemmer på den nye mulighed, siger Lars Sandahl Sørensen afslutningsvis.
Læs mere om, hvordan DI allerede hjælper med at rådgive virksomheder til at finde de rette internationale medarbejdere, her.
Kilde: DI.
