I april sidste år startede Benjamin Roozbeh et praktikforløb i Danish Power Systems som led i sin laborantuddannelse. Nu er han blevet ansat hos virksomheden.
Benjamin Roozbeh er 44 år og kommer oprindeligt fra Iran. Efter han kom til Danmark i 2010, valgte han at uddanne sig til laborant på laborantskolen i Hillerød. Efter et års praktik i clean-tech virksomheden i Kvistgård er Benjamin Roozbeh nu blevet ansat på baggrund af hans kompetencer og interesse for brændselscelleteknologien.
-Det har været enormt berigende at være en del af et internationalt team, som både har skabt grobund for, at jeg har kunnet udvikle mig kompetencemæssigt, samtidig med at jeg er blevet vist stor tillid til at klare en række udfordrende arbejdsopgaver selv. Det er et ansvar, jeg ser frem til fortsat at arbejde under, fortæller Benjamin Roozbeh.
Benjamin Roozbeh har netop afleveret sin første skriftlige rapport, som han fik tildelt karakteren 12 for.
For administrerende direktør Hans Aage Hjuler er det vigtigt at bidrage til uddannelsen af elever og peger på, at der også er klare fordele for virksomheden:
-Vi bestræber os på altid at have mindst to elever. Det giver en god dynamik, at der kommer nye personer som Benjamin, som tilfører virksomheden ny viden og idéer, der udfordrer vores måde at tænke på, siger han.
Af samme grund har virksomheden også løbende studerende fra DTU, Københavns Universitet og CBS, der laver projekter med vejledning fra virksomhedens ansatte.
Praktikforløbene arrangeres i samarbejde med CPH Business i Hillerød, og for Hans Aage Hjuler er det et godt rekrutteringsgrundlag inden for en branche, hvor det ellers kan være svært at finde den fornødne arbejdskraft:
-Vi søger altid velkvalificeret arbejdskraft, og praktikforløb er en god måde at afstemme forventningerne til en potentiel kandidat, inden vi ansætter dem, siger Hans Aage Hjuler og tilføjer, at Danish Power Systems som international virksomhed hverken lægger vægt på oprindelsesland, alder eller køn ved ansættelse.
