I cleantech-virksomheden Danish Power Systems (DPS) i Kvistgård er kvinderne stærkt repræsenteret med 50 procent af det samlede antal medarbejdere. Og det på trods af at størstedelen af de ansatte er teknisk uddannede, hvilket ellers er et område, der er klart overrepræsenteret af mænd.
Direktør i Danish Power Systems, Hans Aage Hjuler, nævner, at det høje antal af kvindelige medarbejdere i virksomheden ikke er et resultat af en bevidst strategi, men snarere er tilfældigt:
-I Danish Power Systems ansætter vi hverken på baggrund af køn eller etnicitet, men på baggrund af kandidatens kvalifikationer. Vi søger højtuddannede medarbejdere, og her er kvinderne mindst ligeså kvalificerede som mændene er, fastslår han.
Årsagen til, at Danish Power Systems har så mange kvindelige ansatte, kan også tilskrives den positive udvikling, der har været i antallet af kvinder på de tekniske uddannelser. Antallet af kvindelige forskere og ingeniører er steget markant de senere år, hvilket betyder, at når DPS skal ansætte nye medarbejdere, så er kønsfordelingen i kandidatfeltet mere lige end nogensinde før.
Fordelene ved at have en ligevægt af mænd og kvinder i virksomheden er meget klare for administrerende direktør, Hans Aage Hjuler:
-Blandingen af kønnene giver en dynamisk effekt i virksomheden, fordi mænd og kvinder typisk har forskellige tilgange til arbejdsopgaverne. Af samme grund har vi også en bred vifte af aldersgrupper i DPS. Når folk med forskellige fagområder og erfaringsgrundlag mødes, så opstår der typisk skæve spørgsmål som resulterer i kreative idéer.
I virksomheden er der ansatte i aldersgruppen fra 18-67 år, og blandt Danish Power Systems yngste medarbejdere er to nyudklækkede studenter fra Espergærde Gymnasium. Begge piger kommer fra lokalområdet og er blevet ansat på fuldtid i DPS i deres sabbatår, efter de har været en hjælpende hånd i virksomheden i løbet af deres gymnasietid.
Arbejdsopgaverne i DPS vil for deres vedkommende variere, og de vil få rig mulighed for at komme rundt i de forskellige hjørner af virksomheden. De vil både få mulighed for at tage del i firmaets produktion og test af brændselsceller, men også mulighed for at afprøve deres færdigheder i praksis inden for kommunikation, økonomi og administration.
-Det er en oplagt mulighed for at prøve kræfter med forskellige opgaver inden for erhvervslivet, fortæller den ene af de to ungarbejdere, Isabella Lindkjær, og tilføjer, at det kan medvirke til, at man på sigt er bedre rustet til at vælge det rigtige studie.
Danish Power Systems er over de seneste år ekspanderet betydeligt, og virksomheden udvidede i sommeren 2016 deres hovedkvarter i Kvistgård. Siden årsskiftet er der investeret væsentligt i både produktion og forskning i brændselsceller. Virksomheden har desuden ansat ti nye medarbejdere inden for det seneste år.
Om …
Danish Power Systems er en af meget få virksomheder i verden, som kan fremstille det materiale – polybenzimidazol (PBI) – som plastmembranen til en brændselscelle laves af.
Virksomheden arbejder med en brændselscelleteknologi kaldet HTPEM (High Temperature Polymer Electrolyte Membrane) og fremstiller den kritiske komponent kaldet en MEA, hvori elektriciteten skabes ved en reaktion mellem brint og ilt. Danish Power Systems deltager i flere konsortier støttet af Energiministeriet (EUDP) og Forsknings- & Innovationsstyrelsen.