Virksomheder sætter fart på automatisering, fordi de ikke kan skaffe arbejdskraft. Inden for svejsning er hvert fjerde jobopslag forgæves, viser nye tal.
Det er ganske enkelt ikke til at opdrive svejsere i Danmark. I alle landets regioner er der udtalt mangel på lige præcis den faggruppe, og det mærker nordjyske Migatronic, som i mere end 50 år har produceret svejseapparater til industrikunder.
-Alle virksomheder, vi taler med, fortæller, at de simpelthen ikke kan skaffe svejsere. Det er uden undtagelse, siger Torben Bang, der er salgsansvarlig for automatiserede svejseløsninger til små og mellemstore virksomheder.
Og netop de produkter er i høj kurs – ganske enkelt fordi der ikke er nogen til at udføre arbejdet manuelt. For Migatronic har det betydet, at man på bare to år har firedoblet salget af automatiseret svejseudstyr.
Godt nok er der en lille stigning i deltagere på svejsekurser, men det er slet ikke nok til at følge med udviklingen. Næsten en fjerdedel – 23 pct. – af de opslåede stillinger for svejsere blev ikke besat i løbet af de sidste 12 måneder og kun lidt over halvdelen af de ansatte havde de fornødne kompetencer, viser nye tal fra STAR, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Og udviklingen vil kun accelerere i de kommende år, afslørede en rapport fra Industriens Uddannelser i sommer. Rapporten fokuserer på, hvad den storstilede grønne omstilling vil betyde for arbejdsmarkedet frem mod 2030 og viser, at om bare otte år vil der mangle op mod 1900 smede, der traditionelt er den faggruppe, som varetager svejseopgaver. Netop svejsning bliver en efterspurgt kompetence, når der skal bygges flere vindmøller, pumper og sorteringsanlæg i stor stil.
Automatisering er fremtiden
Manglen på svejsere betyder, at især de collaborative robotter/cobots er eftertragtede. Universal Robots leverer selve robotarmen, mens Migatronic producerer den hånd, der foretager svejsningen. Herefter kan den kodes til at lave de ønskede svejsninger, flyttes rundt og genkodes.
-Der er rigtig mange, som er nervøse for hele teknologien. De ved simpelthen ikke, om de kan finde ud af det, siger Torben Bang, og fortsætter:
Men mange er også kommet til den erkendelse, at de ikke har andre muligheder. Enten skal de sige nej til nye ordrer eller også må de kaste sig ud i automatiseringen.
Mangel på svejsere
23 pct. forgæves rekrutteringer
55 pct. succesfulde rekrutteringer
22 pct. rekrutteringer med manglende kompetencer
Tal er indhentet for de seneste tre kvartaler.
Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
